Un domn, Spatarel, acuza de manipulare interpretarea data pe acest blog aplicarii conditiilor de munca pentru militarii in rezerva, cu sau fara drept de pensie.
Prezint mai jos punctul de vedere subiectiv al opinientului, scris la pagina de Termeni si conditii, pentru a fi comparat cu raspunsul dat, pe aceeasi tema, de Casa de Pensii a MApN.
„Regret sa constat ca manipulati grosolan pensionarii militari.
Legea 263/2010.ART. 29
(1) Sunt încadrate în condiţii deosebite locurile de muncã stabilite în baza criteriilor şi metodologiei prevãzute de legislaţia în vigoare la data încadrãrii acestora.
(2) În domeniul apãrãrii naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, încadrarea locurilor de muncã în condiţii deosebite, speciale şi alte condiţii se realizeazã pe baza criteriilor şi metodologiei de încadrare prevãzute de Hotãrârea Guvernului nr. 1.294/2001 privind stabilirea locurilor de muncã şi a activitãţilor cu condiţii deosebite, condiţii speciale şi alte condiţii, specifice pentru cadrele militare în activitate, cu modificãrile ulterioare, şi de Hotãrârea Guvernului nr. 1.822/2004 privind stabilirea locurilor de muncã şi activitãţilor cu condiţii deosebite, speciale şi alte condiţii, specifice pentru poliţişti, cu modificãrile ulterioare.
2) Conform legii 263/2010 Art.2 lit. d): Sistemul public de pensii se organizeazã şi funcţioneazã având ca principii de bazã:” principiul egalitãţii, prin care se asigurã tuturor participanţilor la sistemul public de pensii, contribuabili şi beneficiari, un tratament nediscriminatoriu, între persoane aflate în aceeaşi situaţie juridicã, în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile prevãzute de lege;
3) Conform legii 263/2010 Art.3 sunt 3 categorii de conditii de munca:
- locuri de muncã în condiţii deosebite
- locuri de muncã în condiţii speciale
- locuri de muncã în alte condiţii
4) locuri de muncã în condiţii speciale
art. 18 si art.30 al.1 pct. c)/Legea 263/2010: “ În sensul prezentei legi, locurile de muncã în condiţii speciale sunt cele din: activitãţile din domeniul apãrãrii naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, prevãzute de actele normative cu regim clasificat emise pânã la data intrãrii în vigoare a prezentei legi;”
HG 1294/2001 a fost modificata cu HGS 1019/2010 in 06/10/2010.
De ce nu exista o baza legala pentru aplicarea HGS/1019 pentru cei a caror prima decizie de recalculare s-a emis dupa data de 06/10/2010 ?
5) locuri de muncã în condiţii deosebite si alte conditii.
In sistemul apararii nationale se aplica art.29 al.2 din legea 263/2010 pentru ca legiuitorul a facut odistinctie clara intre pensionarii militari si restul pensionarilor.
Deci si pentru astfel de conditii se aplica HGS 1019 pentru cei a caror prima decizie de recalculare s-a emis dupa data de 06/10/2010.
6) In discutie ar mai fi MS 132/2010 un exemplu de ordin vadit ilegal, care nu este obligatoriu de respectat si acest lucru conform statutului cadelor militare nu atrage nici o raspundere. Acest ordin , ca act subsecvent HG 1294 modificata cu HGS 1010 nu poate sa limiteze doar prin el insasi, sfera de adresabilitate a unei legi sau HG, acte ierarhice superioare. Unde in Legea 263/2010 sau HG 1294/2001 sau HGS 1019/2010 se prevede aplicarea noilor grupe de munca numai celor pensionati incepand cu 06/01/2011 ?
CONCLUZIE: Daca se aplica principiul ierarhiei actelor juridice si principiul egalitatii, la toti pensionarii militari care au avut pensii recalculate si revizuite dupa data de 06/12/2010 trebuie sa se aplice HGS 1019/2010 pentru ca legea actioneaza numai pentru viitor. Altfel pentru activitati desfasurate in aceleasi conditii si in acelasi timp si tip de unitate se stabilesc drepturi diferite, deci un tratament discriminatoriu.”
